Diferencias entre salario bruto y neto: esto es lo que debes saber

En estos últimos dos años, el salario mínimo interprofesional en nuestro país se ha incrementado de 965 euros mensuales en el año 2021, a los 1.080 euros fijados recientemente. Hay que recalcar que al hablar de este tipo de salario se hace referencia a datos brutos. 

Sin embargo, ¿sabes realmente en qué se diferencian el salario bruto y neto? Entender estos conceptos es clave para organizar el dinero que percibes a final de mes. Por ello, a lo largo de este post, ahondaremos en todos los aspectos que debes tener en cuenta.

¿A qué se refiere bruto y neto?

Comencemos por el valor bruto, este importe es la cantidad original que abona la empresa a sus trabajadores, previamente a aplicar las retenciones o los impuestos que correspondan.

En cambio, el valor neto es la cuota mensual que perciben los trabajadores tras deducir las diferentes aportaciones de la Seguridad Social y las retenciones aplicadas sobre el IRPF.

 ¿Qué significa el salario bruto?

Tal y como hemos comentado antes, el salario bruto es la prestación económica que el trabajador recibe por parte de la empresa antes de deducir las retenciones y deducciones obligatorias.

Por tanto, el sueldo bruto está formado por el salario base, que normalmente, se encuentra regulado en el convenio sectorial que corresponda, más los complementos salariales. Cabe destacar que, a la hora de realizar una entrevista de trabajo, el salario propuesto por la empresa se hace sobre el valor bruto.

Reconoce el sueldo bruto de una nómina

Resulta esencial conocer todos los componentes del salario bruto, así como saber la estructura de una nómina para calcular de forma correcta este valor. Sobre todo, teniendo en cuenta la variabilidad de algunos aspectos: 

• Salario base: se trata de la cuantía fija mínima que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.
• Complementos salariales: son aquellas pequeñas cantidades que se agregan por cumplir ciertas circunstancias; antigüedad, nocturnidad, peligrosidad, por ejemplo.
• Horas extra: hace referencia a las horas de trabajo que se realizan fuera de la duración máxima estipulada en el contrato, su remuneración es más elevada. En cuanto a los trabajadores con contrato a tiempo parcial, estas horas extra se pasan a llamar horas complementarias.
• Pagas extra: todos los años, los trabajadores perciben dos pagas extraordinarias, lo más habitual es que se haga en diciembre y en junio. Esta cuantía se puede ingresar de manera extraordinaria o se puede prorratear, repartiéndose en 14 pagas y aplicando el porcentaje extra a la nómina periódica mensual.
• Percepciones no salariales: en este caso, hablamos de los ingresos que no tributan como salario, pero sí influyen en el rendimiento en el trabajo. Es decir, los costes en viajes o dietas y las prestaciones que se perciben de la Seguridad Social en una situación concreta, como la de incapacidad temporal. 

¿Qué porcentaje se resta a un sueldo bruto? 

Cabe señalar que las deducciones que se descuentan del salario bruto pueden variar en función del país de residencia o la empresa en la que prestes servicio. No obstante, se pueden distinguir dos grandes bloques de deducciones que se aplican sobre dicho salario: 

• Retenciones del IRPF: es una parte proporcional que el trabajador debe abonar, en concepto de impuestos sobre la renta de personas físicas. El porcentaje de retención, se puede incrementar si así lo requiere el trabajador, siempre y cuando cumpla el mínimo legal establecido en el salario bruto.
• Deducciones de la Seguridad Social: se trata de la cuota que se aplican a todos los trabajadores por su actividad laboral. Estas deducciones varían según sea el salario bruto, pero es habitual que integren 4 tipos de cotizaciones:
  • Cotización por desempleo: es la cotización que se utiliza para que el trabajador tenga derecho a paro, en el caso de que sea despedido.
  • Formación profesional: una parte del porcentaje se orienta a la formación que puedan recibir los trabajadores por cuenta de la empresa.
  • Contingencias comunes: en este caso, se trata del porcentaje destinado a las pensiones y otras prestaciones.
  • Accidentes de trabajo o enfermedad profesional: hace referencia a la cobertura económica que llegaremos a cobrar si sucede algún accidente laboral.

 Deducciones en el salario bruto

Como hemos visto, las deducciones son la cantidad de dinero que se descuenta del salario base, pero se invierten en los derechos del propio trabajador. Los cuatro tipos de deducciones más habituales son los que hemos mencionado en el apartado anterior, aunque pueden existir otras en función de la actividad profesional.

¿Qué significa salario neto?

El salario neto se puede definir, de forma breve, como la cuantía económica que recibe el trabajador todos los meses en su cuenta bancaria. En concreto, es el resultado de reducir todas las deducciones y retenciones al sueldo bruto. Por esto mismo, el salario neto es siempre inferior al salario bruto.

El salario mínimo interprofesional, ¿se considera bruto o neto? 

Respecto al salario mínimo interprofesional, que recientemente acaba de aumentar a 1080 euros este nuevo año, se considera un valor bruto. Esto significa que los trabajadores percibirán en su cuenta algo menos de 1.080 euros, como consecuencia del descuento de las retenciones y deducciones. 

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