La nueva reforma laboral y la temporalidad de los contratos

El Gobierno español ha introducido cambios en las leyes laborales. Así, se han modificado los tipos de contratos en nuestro país a través del Real Decreto-ley 32/2021 de 28 de diciembre. A continuación, vamos a repasar las principales novedades para que no se te escape nada, ¡presta atención!

El contrato laboral temporal

Sin duda, una de las modificaciones que más llama la atención es la relativa a los contratos laborales temporales.

De hecho, desde la entrada en vigor de la nueva reforma laboral:

• La contratación temporal solo se permite para cubrir bajas de trabajadores o por necesidad de la propia producción. 
• Solo pueden durar como máximo 3 meses en un espacio de tiempo de 2 años. 
• No se puede juntar un contrato temporal con otro de iguales características. 

Si estamos hablando de otros contextos diferentes, el contrato no puede durar más de seis meses, pudiendo ampliarse hasta un año.

Ventajas de la contratación laboral temporal para las empresas y negocios

Para los negocios y empresas los contratos temporales cuentan con varios beneficios, motivo por el cual antes de esta nueva reforma laboral fuesen tan usados. En principio:

• Disminución de gastos. No es ningún secreto que los costes para las empresas son menores. Esto se debe a que no se necesita un salario anual ni una inversión en formación, por ejemplo y entre otras cosas.
• La selección de un candidato es más fácil. La selección de un candidato es más sencilla y rápida, ya que se busca a alguien para un momento concreto, y no para un período de tiempo largo.
• Aporta flexibilidad. Ayuda a cubrir necesidades puntuales de manera rápida.

Sí, para los empleados también tiene ventajas

Como ocurre con todos los contratos, siempre aportan una serie de beneficios también a los trabajadores. Los temporales, por su parte: 

1. Facilitan la entrada en el mundo laboral. 
2. Ayuda a conseguir experiencia. 
3. Permiten entrar en pymes y empresas grandes. 

Fomentan la creación de contactos profesionales.

¿Y qué hay de las desventajas?

Igual que hay ventajas, ¡existen desventajas!

• Pequeña retribución.
• Menos regulación.
• Menos nivel de protección social.
• Escaso acceso a formación, debido a que las empresas escogen invertir en la formación de los trabajadores que seguirán.
• Menos control.

El contrato fijo discontinuo, ¿sabes en qué consiste?

El contrato fijo discontinuo es el diseñado para empleos que se tienen que desempeñar de una manera interrumpida pero constante. O lo que es lo mismo, que no se trabaja el año completo, pero sí durante unos meses concretos de forma repetida. Este tipo de contrato pasa a ser esencial para acabar con la temporalidad laboral.

Pero, ¿en qué se distinguen los contratos discontinuos y los temporales?

• Por un lado, el contrato fijo discontinuo es indefinido, lo que quiere decir que proporciona estabilidad a los empleados. Con él se quieren cubrir necesidades temporales y regulares, como la recogida de cierta fruta o el servicio de salvamento durante el verano. Cabe destacar que puede ser de jornada parcial o completa, y que los trabajadores pueden cobrar el paro el tiempo en el que el contrato esté interrumpido.
• Por su lado, el contrato temporal está limitado en el tiempo. Así, finaliza cuando llega la fecha especificada en el mismo, y solo se puede ofrecer cuando se necesite personal para cubrir bajas o ausencias o por producción. Además, como ya comentamos, no se pueden encadenar entre ellos.
  
  

¿Qué otros contratos laborales existen en España?

En España podemos encontrar cuatro contratos diferentes:

• Contrato de trabajo indefinido: no tiene una temporalidad definida. Hay un límite para juntar contratos y establecer uno indefinido: 18 meses si son 24 meses de contrato.
• Contrato de trabajo temporal: el Contrato por obra y servicio deja de existir. Este contrato se puede concretar por situaciones de la producción o por sustitución de trabajadores.
• Contrato de trabajo fijo discontinuo: para el trabajo estacional, empresas de trabajo temporal y contratas y subcontratas.
• Contrato de trabajo formativo: se divide en contrato de formación en alternancia y contrato para la obtención de práctica profesional adecuada a los estudios, antes el contrato en prácticas.

En resumen, ¿cuáles son las novedades de la nueva reforma laboral?

Para terminar, entonces ¿cuáles son los principales cambios de esta nueva reforma de las leyes laborales? Las novedades más destacables son:

• Se limita la contratación laboral temporal. Como ya comentamos, desaparece el contrato por obra y servicio y la temporalidad solo se permite en contadas circunstancias.
• Mayores multas por contratación ilegal. Las sanciones pueden ser de hasta 10.000 euros, y se efectúan por cada trabajador contratado de forma indebida, no por empresa.
• Subcontratación. Hay que ceñirse al convenio de la empresa que haga la subcontrata.
• Negociación colectiva. Los convenios se mantienen vigentes hasta que se puedan sustituir por otros nuevos. Igualmente, los sectoriales predominarán antes que los convenios de las empresas.
• Nuevos modelos de ERTE. Se pone en marcha el llamado Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, con lo que se busca evitar que las empresas despidan de manera masiva en momentos de crisis.
• Se anima a la contratación en régimen de fijo discontinuo. La reforma fomenta el uso de los ya comentados contratos fijos discontinuos, buscando con ellos aportar a los empleados unas mejores condiciones.
• Los contratos de formación se aglomeran. Pasan a ser de dos tipos: de formación en alternancia o por prácticas.
  
  

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